SIKER se reserva el derecho exclusivo sobre el uso de su nombre, marca, logotipos, identidad visual, dominios, materiales y representación institucional.

La participación en la comunidad, Mentores, programa de Fellows, asesorías, alianzas, programa de referidos o cualquier otra modalidad de colaboración no implica una relación laboral, societaria, contractual ni autorización para actuar en nombre de SIKER.

Ninguna persona podrá:

Presentarse como empleado, representante oficial, portavoz o directivo de SIKER sin autorización expresa y por escrito.
Utilizar el nombre, marca, logotipos o materiales de SIKER para fines comerciales, promocionales o institucionales sin aprobación previa.
Firmar acuerdos, asumir compromisos o representar a SIKER ante terceros sin autorización expresa.
Comunicar públicamente una relación formal con SIKER que no haya sido previamente validada por la organización.

Los miembros autorizados podrán indicar su participación en SIKER en perfiles profesionales, redes sociales o biografías públicas únicamente cuando dicha participación haya sido aprobada por SIKER y refleje correctamente su rol dentro del ecosistema.

SIKER podrá solicitar la modificación o eliminación de cualquier referencia, descripción o uso de marca que considere incorrecto, engañoso o no autorizado.

Participación en la comunidad

Las distintas modalidades de participación dentro del ecosistema SIKER (Asesores, Mentores, Fellows, Partners, Embajadores, colaboradores u otras categorías futuras) tienen carácter voluntario o independiente, salvo que exista un acuerdo específico firmado entre las partes.

La participación en estas iniciativas no genera por sí misma una relación laboral, societaria, representación legal, exclusividad ni obligación de continuidad para ninguna de las partes.

SIKER podrá aceptar, rechazar, suspender o finalizar cualquier participación dentro de su ecosistema cuando lo considere necesario para proteger su misión, comunidad, operaciones o reputación.

Programa de referidos

Los miembros del ecosistema SIKER pueden ayudarnos a conectar con colegios, universidades, instituciones educativas, organizaciones y empresas.

Cuando una colaboración o alianza se concreta, SIKER podrá reconocer y recompensar dichas contribuciones a través de su programa de referidos.

Las condiciones, montos, beneficios, comisiones o reconocimientos asociados a cada referencia serán definidos por SIKER caso por caso y estarán sujetos a la existencia de una relación comercial efectiva entre SIKER y la organización referida.

La participación en el programa de referidos no genera derechos automáticos de compensación ni constituye una relación comercial permanente entre las partes.

Descargo de responsabilidad

Las opiniones, recomendaciones, investigaciones, contenidos o contribuciones realizadas por miembros de la comunidad, asesores, mentores, fellows, partners o colaboradores reflejan exclusivamente sus puntos de vista personales y no representan necesariamente la posición oficial de SIKER.

SIKER se reserva el derecho de revisar, modificar o retirar cualquier contenido, colaboración o participación que considere inconsistente con sus valores, políticas o estándares profesionales.

Política de la empresa

Principios simples para una comunidad global, flexible y orientada al impacto.

En SIKER creemos que el talento puede surgir de cualquier lugar.

Trabajamos en remoto, con foco en IA, educación y talento. Una comunidad global con una misión compartida.

Igualdad de oportunidades

Evaluamos a las personas por sus habilidades, experiencia, potencial y alineación con la misión de SIKER.

Lo que valoramos: Inclusión y evaluación por mérito

Cultura de trabajo remoto

Trabajamos con equipos distribuidos, priorizando autonomía, responsabilidad, comunicación clara y resultados.

Lo que valoramos: Impacto medible, no presencialismo

Enfoque con inteligencia artificial

Usamos inteligencia artificial para crear mejores procesos, productos y experiencias, siempre con criterio humano.

Lo que valoramos: Tecnología al servicio de las personas

Colaboración flexible

Integramos perfiles a tiempo completo o parcial, autónomos, asesores, Fellows y socios según cada etapa del proyecto.

Lo que valoramos: Modelos de trabajo que se adaptan

Aprendizaje continuo

Valoramos la curiosidad, la experimentación y la capacidad de adaptarse a nuevas formas de aprender y trabajar.

Lo que valoramos: Crecer con cada desafío

Impacto con propósito

Construimos tecnología para ampliar oportunidades en educación, talento y desarrollo profesional.

Lo que valoramos: Propósito en cada proyecto

Preguntas frecuentes

Respuestas rápidas antes de postular.

¿Los roles de Builders son remunerados?

Sí. Builders reúne las vacantes con sueldo. Asesores, Embajadores, Socios, Fellows y Mentores son otras formas de participar en el ecosistema; los beneficios se acuerdan según cada caso.

¿Cuánto tarda la respuesta?

Respondemos en 3–5 días hábiles si hay encaje con el rol o puesto que elegiste.

¿Puedo postular a más de un rol?

Podés enviar una solicitud por rol. Si te interesan varios, indicá tu prioridad en el mensaje o contactanos por correo.